現在、育児法改正の審議会が開かれ、男性育休の取得促進のための議論がなされている。
産休育休の取得が進み、仕事と生活の両立がなされるのは大賛成だが、
取得する社員が増えると、中には社会人としての常識やマナーに欠けた行動を取る人も出てしまう。
それが女性だった場合、「お妊婦様」「モンスターワーママ」と皮肉めいた言葉で批判されることがある。
実際には、産休育休の取得を阻害されるマタハラ・パタハラの方が多く、「お妊婦様」「モンスターワーママ」は極少数だとは思うが、
問題なのは「お妊婦様」「モンスターワーママ」は自分の行動を当然の権利と正当化し、
企業側が対処の仕様がない、ということにある。
私（筆者）のもとに入って来た事例を以下にご紹介する。
この問題について考えるきっかけになってもらえたらと思う。